С приказом о выговоре не ознакомили вовремя: последствия для работника и нанимателя

Ошибки при исчислении сроков, установленных ТК, могут привести к тому, что мера дисциплинарного воздействия на работника окажется нереализованной.

Ситуация. За дисциплинарное нарушение сотруднику организации объявлен выговор. Приказ об этом зарегистрирован 24.07.2026. Работнику приказ предоставили для ознакомления 30.07.2026, он отказался расписаться в документе и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отмены приказа, т. к. пропущен срок ознакомления. Наниматель в КТС сослался на ст. 10 ТК¹ и заявил, что нарушения нет, поскольку с учетом выходных дней срок для ознакомления надо исчислять не с 24.07.2026, а с 27.07.2026.

Обоснованны ли доводы нанимателя?

Ответ: Нет, нанимателем нарушены сроки ознакомления с приказом.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

По логике нанимателя, в рассматриваемой ситуации отсчет срока начался с понедельника после выходных.

Однако в норме ч. 1 ст. 10 ТК важно обратить внимание...