Может ли работник отказаться от переноса рабочего дня

На днях стал известен график переноса рабочего дня в 2027 году. Но что если сотрудник компании не хочет выходить на работу в определенную Правительством или нанимателем субботу и готов поработать в понедельник, попавший под перенос? Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

Правовые основания для переноса

Согласно ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса (ТК) в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, работа не производится.

Правительству Беларуси дано право по согласованию с Президентом переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 6 ст. 136 ТК).

Перенос осуществляется постановлением Совмина, которое является нормативным правовым актом, т.е. устанавливает общеобязательные нормы права.

Таким образом, для нанимателя переносы являются обязательными. При этом у организаций с учетом специфики производства (работы) есть право осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу, но в любом случае при принятии Правительством решения о переносе наниматель обязан ему подчиниться.

Почему перенос обязателен и для работника

Перенос рабочих дней применяется при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями. Это установлено Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Норма п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК обязывает работников подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Каждый работник, пописывая трудовой договор, обязывается соблюдать внутренний трудовой распорядок.

Поскольку перенос рабочего дня является обязательным для нанимателя, а работник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять основанные на законодательстве приказы нанимателя, такой перенос обязателен и для работников.

Вывод: работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем.