Платные образовательные услуги в летний период: как оформить отношения с педагогом
Фото: magnific.com
Рассмотрим особенности работы педагогов дополнительного образования, принятых на работу в рамках штатного расписания, в летний оздоровительный период.
Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber
С началом лета у учреждений образования нередко возникают вопросы:
1) Возможно ли оказание платных образовательных услуг педагогами дополнительного образования в летний оздоровительный период?
2) Как правильно оформить трудовые отношения с таким педагогом?
Полагаем, что в такой ситуации педагогом будет выполняться работа по совместительству. С лицами, поступающими на работу по совместительству, заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон. Аргументируем позицию.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
При ответе на заданные вопросы также необходимо руководствоваться письмом Минобразования от 28.02.2007 № 11-02-18/512дс «О некоторых вопросах оплаты педагогических работников». В письме указано, что преподавательская работа может выполняться на условиях совместительства при условии, если она осуществляется не в ущерб основной работе. Эта работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе и не более половины установленной нормы за ставку.
Исходя из положений ч. 3 ст. 17 ТК в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.
В соответствии с ч. 4 ст. 17 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Срок действия такого договора определяется нанимателем самостоятельно, т.е. трудовой договор заключается на период, в котором будут оказываться образовательные услуги.
Ответ: оказание учреждением образования платных образовательных услуг летом возможно. Для оказания таких услуг в летний период с педагогом необходимо заключить срочный трудовой договор.
