Три в одном: можно ли работать по трем должностям у одного нанимателя

Проблемы с подбором персонала, нецелесообразность введения отдельных штатных единиц, а порой и желание сэкономить заставляют компании искать внутренние кадровые резервы. Разберемся, есть ли законодательные ограничения на выполнение экономистом дополнительно работы бухгалтера и специалиста по закупкам.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Сотрудник работает в компании экономистом на полную ставку. В связи с увольнением работника бухгалтерии на экономиста возложено совмещение полной ставки бухгалтера с доплатой 100% зарплаты по замещаемой должности. Дополнительно наниматель предлагает тому же сотруднику по совместительству выполнять обязанности специалиста по закупкам.

Законны ли действия нанимателя?

Ответ: Да, законны при наличии согласия работника.

Совмещение и совместительство – разные основания выполнения сотрудником дополнительной работы.

Так, совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 ТК¹).

Из этого определения следует, что дополнительная работа по совмещаемой должности выполняется:

• одновременно и без отвлечения...