Молодой специалист в организации: гарантии, выплаты, компенсации, отражение в учете
Открыта новая тематическая подборка с актуальной информацией для организаций, которые готовятся принять молодых специалистов, и для самих молодых специалистов. Все консультации подготовлены с учетом нового Трудового кодекса.
Если Вам не видна вся статья, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить здесь и сейчас.
Организации могут заказать счет по телефону: +375 17 319-45-15 или +375 29 645-46-48 Елена или e-mail: podpiska@neg.by
Можно ли установить несколько надбавок к окладу молодому специалисту – медику
Рассмотрим, можно ли применить одновременно несколько оснований при установлении надбавок к окладу молодого специалиста – выпускника высшего или среднего специального медицинского учреждения образования, работающего в организации по распределению.
Проверьте порядок отражения в бухгалтерском и налоговом учете выплаты молодым специалистам
Законодательство предусматривает ряд выплат молодым специалистам. Разберемся, какие из них являются обязательными, а какие можно осуществлять по усмотрению нанимателя.
Иногородний выпускник устраивается на работу
В учреждение здравоохранения принят на работу иногородний выпускник со справкой о свободном трудоустройстве.
Есть ли у него право на получение компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, выплату денежной помощи?
Молодой специалист уволен в связи с призывом: заменяем на время службы и ждем возвращения
В новой редакции Трудового кодекса появился новый вид срочного трудового договора – на время военной службы молодого специалиста, который принимался по направлению учреждения образования, уволился в связи с призывом. Сроки военной и альтернативной службы различаются из-за места прохождения службы, уровня образования, времени начала самой службы и т.д.
Каким образом нанимателю определить в срочном трудовом договоре с временным работником, принятым на период отсутствия основного работника (пока он служит), дату увольнения?
Изменение существенных условий труда молодого специалиста
В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.
Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?
Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки
Рассмотрим ситуацию, когда организация приняла на работу студента, который вскоре стал выпускником и молодым специалистом, получив распределение на то же предприятие.
Варианты оформления работы молодого специалиста
Можно ли молодому специалисту работать на 0,5 ставки, по совместительству, по гражданско-правовому договору?
Увольнение во время обязательной отработки и возмещение государственных затрат на образование
Рассмотрим, в каких случаях при увольнении выпускника-бюджетника до окончания срока обязательной отработки он не обязан возмещать деньги за образование.
Отличаются ли гарантии для платника и бюджетника, работающих по распределению
Государственная поддержка выпускников заключается в предоставлении первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением (ст. 48 Кодекса об образовании (КоО)).
Имеет ли право на свободное распределение сирота
Обязан ли университет предоставить право на свободное распределение выпускнику, который является сиротой?
Можно ли уволить работающего по распределению платника
На предприятии по распределению работает студент-платник. Есть ли ограничения по основаниям его увольнения?
