Работник стал молодым специалистом. Как его переоформить и начать отсчет срока отработки
Фото: unsplash
Рассмотрим ситуацию, когда организация приняла на работу студента, который вскоре стал выпускником и молодым специалистом, получив распределение на то же предприятие.
Согласно ст. 83 Кодекса об образовании (КоО) распределение – процедура определения места работы выпускника госучреждением образования или госорганом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать установленные сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 83 КоО).
Срок обязательной работы по распределению (2 года) устанавливается для получивших высшее образование I ступени, за исключением принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование.
Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (п. 4 ст. 83 КоО).
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
В соответствии с п. 27 Положения о порядке возмещения ...
