Можно ли установить несколько надбавок к окладу молодому специалисту – медику

Рассмотрим, можно ли применить одновременно несколько оснований при установлении надбавок к окладу молодого специалиста – выпускника высшего или среднего специального медицинского учреждения образования, работающего в организации по распределению.

Согласно п. 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утв. постановлением Минздрава от 13.06.2019 № 53 (далее – Инструкция), надбавка молодым специалистам устанавливается:

– выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование (за исключением поименованных в абз. 3 п. 3 Инструкции), место работы которым предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, – в размере 20% оклада;

– выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30% оклада (абз. 3 п. 3 Инструкции);

– выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50% оклада.

Согласно п. 11 Инструкции одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с Инструкцией могут устанавливаться по двум и более основаниям.