Варианты оформления работы молодого специалиста
Можно ли молодому специалисту работать на 0,5 ставки, по совместительству, по гражданско-правовому договору?
Кодекс об образовании (КоО) регулирует распределение, направление на работу, перераспределение, последующее направление на работу выпускников, а также предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство.
По нормам КоО обязательная отработка и работа выпускников рассматриваются исключительно в рамках трудовых правоотношений на основании заключенного трудового договора (контракта) с нанимателем.
Неполное рабочее время
Запрета на работу с неполным рабочим временем для выпускников, направленных в организацию по распределению и являющихся молодыми специалистами, законодательство о молодых специалистах и выпускниках не содержит.
Следовательно, при трудоустройстве молодого специалиста либо в период трудовых отношений стороны трудового договора (контракта) могут прийти к договоренности об установлении неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК «Неполное рабочее время» и гл. 22 ТК «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем», т.е. в соответствии с законодательством о труде.
Совместительство
Если выпускник состоит в трудовых отношениях с нанимателем в связи с распределением, ...
