Вопрос-ответ
Изменение существенных условий труда молодого специалиста
В организации меняется время работы: начало рабочего дня смещается с 08:00 на 09:00.
Имеет ли право молодой специалист отказаться от изменения существенных условий труда, т.к. ему неудобно добираться на работу из пригорода? Могут его уволить в связи с отказом от работы с изменившимися существенными условиями труда?
Согласно п. 33 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
– перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением о...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
