Можно ли уволить работающего по распределению платника

Фото: yacobchuk / iStock

На предприятии по распределению работает студент-платник.

Есть ли ограничения по основаниям его увольнения?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании (далее – Кодекс)):

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.

Важно: выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направляются на работу по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения (п. 5 ст. 84 Кодекса). При этом они не приобретают статус молодого специалиста, а считаются выпускниками, получившими свидетельство о направлении на работу.

На выпускников, указанных в п. 5 ст. 84 Кодекса, направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктами 3.1–3.3 п. 3 ст. 48 Кодекса, т.е. трудоустройство по специальности, отдых, компенсации в связи с переездом в другую местность. Им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.

Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 84 Кодекса).

В соответствии с п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821), выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, предусмотренного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Возможность увольнения

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п. 33 Положения № 821):

– перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);

– увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1–3, 5, 6, абзацами 1–4 и 6 п. 7 ст. 42 ТК, п.п. 1–3, 5–8 ст. 44 ТК, п.п. 2–7 ст. 47 ТК.

Таким образом, на выпускника, получившего образование за счет собственных средств, не действуют ограничения по увольнению, установленные п. 33 Положения № 821 в отношении молодых специалистов.

Следовательно, увольнение такого работника возможно по общим нормам законодательства о труде.