Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Можно ли уволить работающего по распределению платника

Фото: yacobchuk / iStock

На предприятии по рас­пределению работает студент-платник.

Есть ли ограничения по ос­нованиям его увольнения?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании (далее – Кодекс)):

– трудоустройство в соответст­вии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.

Важно: выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направляются на работу по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения (п. 5 ст. 84 Кодекса). При этом они не приобретают статус молодого специалиста, а считаются выпускниками, получившими свидетельство о направлении...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by