Можно ли уволить работающего по распределению платника
На предприятии по распределению работает студент-платник.
Есть ли ограничения по основаниям его увольнения?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании (далее – Кодекс)):
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.