Можно ли уволить работающего по распределению платника

На предприятии по рас­пределению работает студент-платник.

Есть ли ограничения по ос­нованиям его увольнения?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании (далее – Кодекс)):

– трудоустройство в соответст­вии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются правительством.