Все материалы с тегом «отпуск по уходу за ребенком»
Консультации
22.02.2025
Свободный от работы день в неделю, если второй родитель в декретном отпуске
Для целей предоставления работнику свободного о работы оплачиваемого дня в неделю наниматели обязаны расценивать второго родителя, который находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет, как занятого. Право работника на «выходной» в этом случае не ограничивается, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Свободный от работы день в неделю, если второй родитель в декретном отпуске
Для целей предоставления работнику свободного о работы оплачиваемого дня в неделю наниматели обязаны расценивать второго родителя, который находится в декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет, как занятого. Право работника на «выходной» в этом случае не ограничивается, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
Вопрос-ответ
19.02.2025
Из декрета в декрет: как назначить пособие по беременности и родам
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До указанного отпуска она работала с нормальной продолжительностью рабочего времени. В расчетном периоде заработка не имеется. Пособие по беременности и родам в 2023 г. ей назначалось в минимальном размере (50% БПМ за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам), т.к. обязательные страховые взносы за нее уплачивались менее чем за 6 месяцев. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 22 января по 27 мая 2025 г. (126 календарных дней).
Как исчисляется пособие по беременности и родам работнице?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Можно ли отправить на учебу работницу, находящуюся в декретном отпуске
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот же период она хочет пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу не оформлять.
Достаточно ли ей написать заявление с просьбой направить на учебу?
Кадры
26.09.2024
Готовы ли уходить в декрет белорусские мужчины
Сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by решил выяснить, какие факторы наиболее важны для белорусов, принимающих решение стать родителями, а также кому уходить в декрет – женщинам или мужчинам. «ЭГ» изучила результаты исследования.
Готовы ли уходить в декрет белорусские мужчины
Сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by решил выяснить, какие факторы наиболее важны для белорусов, принимающих решение стать родителями, а также кому уходить в декрет – женщинам или мужчинам. «ЭГ» изучила результаты исследования.
Вопрос-ответ
13.09.2024
Прекращение срочного трудового договора: работник заменяет декретницу
Ситуация. Наниматель принял на работу Иванову на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника Петровой с заключением срочного трудового договора (ТД). В ТД указан срок действия – с 13.03.2020 по день, предшествующий дню выхода Петровой. На момент заключения ТД Петрова находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (ей был предоставлен социальный отпуск с 13.03.2020 по 12.01.2023).
17.06.2022 у Петровой родился второй ребенок, и, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, она оформила второй с 22.08.2022 по 17.06.2025.
23.04.2021 уже у Ивановой рождается ребенок, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.06.2021 по 23.04.2024.
24.03.2024 от Ивановой в связи с предстоящим выходом из отпуска по уходу за ребенком и нежеланием продолжать трудовые отношения поступило заявление об увольнении с работы по собственному желанию в связи с тем, что при оформлении Петровой второго отпуска по уходу за ребенком Ивановой не было предложено заключить новый трудовой договор с учетом рождения у Петровой второго ребенка, также не было предложено подписать дополнительное соглашение к первому договору о продлении срока его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и у нее появляется основание для увольнения по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Вопрос-ответ
16.08.2024
Переподготовка специалиста: стипендия за время обучения при загрузке на 0,5 ставки
Ситуация. В бюджетной организации направили на переподготовку специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает на 0,5 ставки. Согласно законодательству за первые 30 дней платятся суточные, а на протяжении остального периода обучения – стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (тарифного оклада).
Какой размер тарифного оклада брать для расчета стипендии, если работник занят на 0,5 ставки?
Труд
25.05.2024
Может ли совместитель уйти в декретный отпуск
Будущая мама до рождения ребенка может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой. Рассмотрим, может ли она рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по месту работы по совместительству.
Может ли совместитель уйти в декретный отпуск
Будущая мама до рождения ребенка может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой. Рассмотрим, может ли она рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по месту работы по совместительству.
Вопрос-ответ
24.11.2023
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки
Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Вопрос-ответ
04.08.2023
Отец утратил право на декретный отпуск, но нанимателя не уведомил
Ситуация. Отцу предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Мать ребенка уволилась с работы. Наниматель случайно узнал об этом только через две недели. Получается, что две недели назад основной работник утратил основания, по которым ему был предоставлен отпуск по уходу, а срочный трудовой договор с временным работником теперь не имеет силы.
1. Каким числом необходимо оформить прекращение отпуска по уходу?
2. Как поступить с временным работником?
ФСЗН
04.08.2023
Если начало временной нетрудоспособности совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Ситуация. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по 6 июля 2023 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, который выдан на период с 4 по 18 июля 2023 г. (15 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работницу более чем за 6 месяцев.
Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнице?
Вопрос-ответ
19.05.2023
Как временно заменить специалиста по ценным бумагам
Ситуация. Работница АО выполняет работу по двум должностям – специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли АО привлекать эту работницу в период отпуска по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?
ФСЗН
05.05.2023
Исчисление пособия по беременности и родам в 2023 году
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, который родился 17.10.2021, до достижения им возраста 3 лет. На 31 марта 2023 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 17 апреля по 20 августа 2023 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев. Тарифный оклад по состоянию на 17 апреля составляет 435, 16 руб. Размер среднедневного заработка для расчета трудового отпуска с учетом поправочных коэффициентов составляет 49,3 руб.
Как правильно исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75
Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки.
Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Как правильно: возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она родила второго ребенка. Наступило время предоставления ей отпуска по уходу за вторым ребенком.
Как документально оформить такую процедуру?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет
Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске.
Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?
