Отец в отпуске по уходу за ребенком: могут ли уволить после испытательного срока

Порядок исчисления испытательного срока для отца, который после месяца работы решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, разъяснил Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома. В ведомстве отметили, что период такого отпуска не засчитывается в испытательный срок, поэтому его течение приостанавливается и возобновляется после выхода работника на работу.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Испытательный срок приостанавливается

Согласно ст. 28 ТК срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. При этом в него не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия работника на работе, в том числе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, с момента ухода отца в отпуск течение испытательного срока прерывается и возобновляется только после его выхода на работу.

Поэтому уволить работника в связи с истечением испытательного срока во время отпуска по уходу за ребенком нельзя.

Расторжение договора в период испытания

В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания, письменно предупредив об этом другую сторону за три дня, а также в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель может расторгнуть договор с предварительным испытанием только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять предусмотренные при приеме на работу обязанности.

Если таких данных нет, в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. При увольнении по результатам испытания наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.