Исчисление пособия по беременности и родам в 2023 году

Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, который родился 17.10.2021, до достижения им возраста 3 лет. На 31 марта 2023 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 17 апреля по 20 августа 2023 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев. Тарифный оклад по состоянию на 17 апреля составляет 435, 16 руб. Размер среднедневного заработка для расчета трудового отпуска с учетом поправочных коэффициентов составляет 49,3 руб.

Как правильно исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 3 п. 16 Положения № 569¹).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Если число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с ч. 2 п. 22 Положения № 569 составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифный оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту) (ч. 1 п. 23 Положения № 569).

При исчислении пособия по беременности и родам исходя из тарифного оклада применяется...