Все материалы с тегом «доплата за дополнительную работу»
Консультации
30.04.2025
Дополнительная работа в вопросах и ответах
Дополнительная работа, не предусмотренная должностной или рабочей инструкцией, должна оформляться и оплачиваться. Однако рабочие будни полны разных историй. Например, когда наниматели поручают офисным работникам как дополнительную работу уборку своего рабочего места, чтобы проверить лояльность к компании. Рассмотрим еще несколько практических ситуаций.
Дополнительная работа в вопросах и ответах
Дополнительная работа, не предусмотренная должностной или рабочей инструкцией, должна оформляться и оплачиваться. Однако рабочие будни полны разных историй. Например, когда наниматели поручают офисным работникам как дополнительную работу уборку своего рабочего места, чтобы проверить лояльность к компании. Рассмотрим еще несколько практических ситуаций.
Вопрос-ответ
19.02.2025
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Ситуация. В организации применяется тарифная система оплаты труда. При этом для отдельных работников установлена бонусная система оплаты труда (тарифный оклад, надбавка за высокие достижения в труде, квартальный и годовой бонус).
Как устанавливать доплату работнику с бонусной системой оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с тарифной системой оплаты труда?
Вопрос-ответ
29.10.2024
Перевод по производственной необходимости и доплата до среднего заработка
Ситуация. Повар в связи с производственной необходимостью временно переведен мойщиком посуды сроком на один месяц, с 1 по 31 октября 2024 г. Его средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной зарплаты за 2 предшествующих месяца (август-сентябрь 2024 г.), составил 2000 руб. Работая мойщиком посуды, работник также исполнял обязанности временно отсутствующего уборщика помещений. За октябрь 2024 г. работнику начислена заработная плата за работу по профессии мойщика посуды 1800 руб. и доплата за исполнение обязанностей уборщика помещений 200 руб. (всего – 2000 руб.).
Учитывается ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в составе начисленной зарплаты по выполняемой работе при сравнении этой зарплаты со средним заработком? Нужно ли в данной ситуации производить работнику доплату до среднего заработка в размере 200 руб. (2000 – 1800)?
Вопрос-ответ
11.10.2024
Доплата водителю за дополнительную работу по оформлению доверенностей
Ситуация. Водитель автомобиля выполняет дополнительную работу по оформлению доверенности на получение товара.
Можно ли определять доплату в зависимости от количества доверенностей в месяц? Как такую доплату отразить в локальном правовом акте, как правильно ее сформулировать в документах?
Вопрос-ответ
04.10.2024
Доплата за дополнительную работу: как определить сумму
Ситуация. Работнику организации поручается дополнительная работа (ст. 67 ТК). Занятость по ней сложно спрогнозировать, профессия является уникальной, по ней трудно найти специалиста. В связи с этим возникают вопросы о размере доплаты. Если в качестве критерия брать фактическую занятость по дополнительной работе, то получается маленький размер доплаты, не устраивающий работника. При установлении доплаты в размере 70% от тарифной ставки по вакантной профессии рабочего возникли вопросы об обоснованности выплаты со стороны вышестоящей организации.
Какие обоснования могут быть при установлении доплаты за совмещение профессии рабочего?
Труд
30.07.2024
Доплата за замену временно отсутствующего работника: пропорциональные части
Ситуация. На работника возложены обязанности временно отсутствующего работника с 30.05.2024 по 07.06.2024 с доплатой за весь период 500 руб. Работник, согласно ПВТР, работает на условиях 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня.
Как произвести доплату: начислить ее полностью за июнь или частично начислить за май (пропорционально отработанному времени в мае), а частично за июнь?
Вопрос-ответ
21.05.2024
Доплата за совмещение, если объем работы неравномерный в течение месяца
Ситуация. Работник выполняет основную и дополнительную работы. Занятость по дополнительной работе разная в течение рабочего дня и в течение месяца.
Как правильно определить размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), если объем работы неравномерный? Можно ли доплату установить в зависимости от фактически отработанного времени?
Вопрос-ответ
24.10.2023
Никаких пометок, только приказ: замена временно отсутствующего работника
Можно ли в записке об отпуске (трудовой / социальный без сохранения заработной платы) указать сотрудника, на которого будет возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, или необходимо издавать отдельный приказ?
Вопрос-ответ
17.10.2023
Директор заменяет рабочего: можно ли установить доплату
Ситуация. В организации работают 5 человек. В период отпуска рабочего (мастер станции техобслуживания) его обязанности будет выполнять директор организации в свое рабочее время.
Нужно ли директору устанавливать доплату за дополнительную работу?
Вопрос-ответ
24.02.2023
Доплата за уборку, не входящую в рабочие обязанности
Ситуация. В магазине уборщик помещений не работает в субботу и воскресенье. В эти дни, а также в будние дни в вечернее время уборку проводят продавцы.
Как правильно произвести доплату продавцам за уборку магазина? Можно ли установить им совмещение профессий?
Вопрос-ответ
03.02.2023
Поручили работнику новые обязанности: надо повысить тарифный оклад
Ситуация. Специалисту вменяется в обязанность контроль над отделом. Ранее за это согласно приказу ему производилась доплата, а сейчас устанавливается повышение тарифного оклада.
Является ли это изменением существенных условий труда?
Вопрос-ответ
21.10.2022
Обязанности отсутствующего работника разделили на двоих
Ситуация. Положением об оплате труда предусмотрено установление доплат за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат составляет не более 50% месячного должностного оклада отсутствующего работника.
Можно ли при таких условиях в случае нахождения работника в трудовом отпуске поручить его работу двум работникам и установить каждому доплату в размере 50% оклада отсутствующего работника?
Вопрос-ответ
14.10.2022
Директор в отпуске: можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность труда
Директор уходит в трудовой отпуск. По приказу на время отпуска исполнение обязанностей директора возложено на заместителя директора. В приказе доплата не предусмотрена, но она входит в надбавку за сложность и напряженность труда.
Нет ли здесь нарушений?
Вопрос-ответ
30.09.2022
Замена длительно отсутствующего работника: установить надбавку или доплату
Ситуация. В период длительного отсутствия бухгалтера главному бухгалтеру установлена надбавка за интенсивность труда в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% оклада.
Требуется ли в данном случае указывать надбавку в штатном расписании и вносить изменения в контракт на время отсутствия бухгалтера?
