Нужно ли доплачивать за замещение работника на время обеденного перерыва

Ситуация. Во время перерыва для отдыха и питания продавца его обязанности исполняет директор.

Можно ли директору установить доплату?

Вместе с тем следует отметить, что такая доплата не будет являться доплатой за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться в числе прочего в виде:

– совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии) в течение установленной работнику продолжительности рабочего...