Никаких пометок, только приказ: замена временно отсутствующего работника

Можно ли в записке об отпуске (трудовой / социальный без сохранения заработной платы) указать сотрудника, на которого будет возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, или необходимо издавать отдельный приказ?

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 ТК).

Форма приказа о предоставлении отпуска содержится в Унифицированной форме организационно-распорядительной документации, утв. приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от 28.11.2019 № 41 (далее – УСОРД).

Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 04.10.2010 № 139.

Важно: в формах этих документов не предусмотрено внесение сведений о выполнении дополнительной работы, в т.ч. в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Данный вопрос регулирует ст. 67 ТК, согласно которой работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обязанностей временно...