Поручили работнику новые обязанности: надо повысить тарифный оклад

Ситуация. Специалисту вменяется в обязанность контроль над отделом. Ранее за это согласно приказу ему производилась доплата, а сейчас устанавливается повышение тарифного оклада.

Является ли это изменением существенных условий труда?

Порядок действий нанимателя зависит от того, какими должностными обязанностями будет дополнена должностная инструкция специалиста.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (ч. 2 ст. 19 ТК).

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.

Согласно подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта и подп. 8.1 п. 8 Примерной формы трудового договора работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в данном подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту).

Это означает, что непосредственно в трудовом договоре (контракте) подробно перечисляются трудовые обязанности работника, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ или же к нему может прилагаться должностная (рабочая)...