Все материалы с тегом «график отпусков»
Вопрос-ответ
22.01.2025
Наниматель не предоставил отпуск – молодой специалист не вышел на работу
Ситуация. В 2021 г. на работу был принят молодой специалист, обучавшийся по «целевому договору» на должность «инженер-электрик» (контракт заключен на 5 лет). Очередной трудовой отпуск им использован в марте в количестве 22 дней из 26 (был отозван). Графика отпусков на предприятии нет. В августе он написал заявление о предоставлении трудового отпуска. Но ввиду массовых сельскохозяйственных работ руководитель заявление на отпуск не подписал. Специалист с 5 августа, когда хотел уйти в отпуск, на работу не вышел.
Какие меры взыскания можно применить к работнику ввиду имеющихся нарушений с нашей стороны?
Какие правовые последствия будут для нашего предприятия, если мы примем решение уволить его?
Консультации
13.12.2024
Составление графика трудовых отпусков в 2025 году: особенности и нюансы
Организации предстоит организовывать работу по составлению графика отпусков на 2025 год. Это позволит заранее спланировать и распределить между сотрудниками работу. В этом материале разберем самые частые ошибки, которые возникают при составлении графика трудовых отпусков.
Труд
11.12.2024
Графики трудовых отпусков надо составить до 5 января
Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков,
назвало Минтруда и соцзащиты. А мы напоминаем об ответственности нанимателей за отсутствие в организации графика отпусков и предлагаем для упрощения работы скачать утвержденную форму графика.
Графики трудовых отпусков надо составить до 5 января
Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков,
назвало Минтруда и соцзащиты. А мы напоминаем об ответственности нанимателей за отсутствие в организации графика отпусков и предлагаем для упрощения работы скачать утвержденную форму графика.
Вопрос-ответ
22.10.2024
Накопились неиспользованные отпуска: что делать нанимателю
Ситуация. У работника предприятия имеются неиспользованные дни отпуска за прошлые годы:
08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней (оставшаяся часть);
08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней (весь отпуск не использован);
08.01.2024 – 07.01.2025 – 27 дней (весь текущий отпуск).
По графику на 2024 г. отпуск у работника запланирован на июнь, декабрь.
Можно ли отпустить работника в отпуск в июне 2024 г. (без нарушения действующего законодательства) на 36 календарных дней, из них за период:
08.01.2022 – 07.01.2023 – 7 дней;
08.01.2023 – 07.01.2024 – 27 дней;
08.01.2024 – 07.01.2025 – 2 дня текущего отпуска?
Оставшаяся часть текущего трудового отпуска в количестве 25 календарных дней будет предоставлена в декабре 2024 г.
Вопрос-ответ
14.07.2023
Начало отпуска при сменном графике работ
Ситуация. По графику сменности у работника смена начинается 23.08.2023 в 22:00, заканчивается 24.08.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.08.2023.
Вправе ли работник уйти в отпуск с полуночи?
Вопрос-ответ
06.12.2022
Может ли отпуск начинаться со 2 января – праздничного дня
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он планирует пойти в трудовой отпуск на 11 дней со 2 января. По графику работ 2 января у него рабочий день, 7 января – выходной.
Можно ли предоставить трудовой отпуск работнику со 2 января 2023 г.?
Должен ли работник выйти из отпуска на день позже с учетом 7 января?
Вопрос-ответ
22.11.2022
Переходящий на следующий год трудовой отпуск: надо ли указывать в графике
Ситуация. Составляем график отпусков на следующий год. Планируется, что он будет утвержден 23.12.2022. У работника отпуск с 27.12.2022 по 15.01.2023.
Правильно ли указать в графике отпусков на 2023 г. период 01.01.–15.01?
Вопрос-ответ
21.10.2022
Можно ли отцовский отпуск запланировать в графике
Директор сообщил нам, что сведения о планируемых неоплачиваемых отцовских отпусках в следующем году работники должны подать в отдел кадров в период составления графика трудовых отпусков на следующий год.
Действительно ли работодатель может в течение года отказать в предоставлении отпуска отцу, если он заранее не запланирован?
Вопрос-ответ
05.08.2022
Отпуск менее 14 календарных дней: является ли это нарушением законодательства?
Согласно приказам нанимателя по заявлению работников предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на несколько частей. При этом зачастую у организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники, и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Консультации
06.01.2022
Может ли отпуск начинаться в праздничный день
При составлении графика отпусков на 2022 год кадровик обратился к работникам с предложением определить самостоятельно даты начала своих трудовых отпусков. Некоторые подали сведения, что планируют трудовой отпуск с 1 мая (наверное, потому что это начало месяца) или 9 мая (понедельник).
Законно ли отказать им в предоставлении отпуска с праздничного дня?
Может ли отпуск начинаться в праздничный день
При составлении графика отпусков на 2022 год кадровик обратился к работникам с предложением определить самостоятельно даты начала своих трудовых отпусков. Некоторые подали сведения, что планируют трудовой отпуск с 1 мая (наверное, потому что это начало месяца) или 9 мая (понедельник).
Законно ли отказать им в предоставлении отпуска с праздничного дня?
Консультации
14.12.2021
График трудовых отпусков: составить, согласовать и утвердить до 5 января
Накануне нового года кадровая служба каждой организации независимо от формы собственности должна опросить работников о времени, когда они хотели бы использовать свой трудовой отпуск в следующем календарном году, согласовать полученную информацию с нанимателем и составить по всем правилам график трудовых отпусков. Он должен быть согласован и утвержден до 5 января следующего года. Предлагаем алгоритм и основные правила составления графика отпусков.
График трудовых отпусков: составить, согласовать и утвердить до 5 января
Накануне нового года кадровая служба каждой организации независимо от формы собственности должна опросить работников о времени, когда они хотели бы использовать свой трудовой отпуск в следующем календарном году, согласовать полученную информацию с нанимателем и составить по всем правилам график трудовых отпусков. Он должен быть согласован и утвержден до 5 января следующего года. Предлагаем алгоритм и основные правила составления графика отпусков.
Консультации
15.12.2020
Составляем график трудовых отпусков на 2021 год
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников утверждаемым нанимателем графиком трудовых отпусков (ст. 168 ТК1). Следовательно, нанимателям необходимо организовать работу по составлению графика отпусков на следующий календарный год заранее, не дожидаясь наступления нового календарного года.
