Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №36(2730) от 17.05.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2211
EUR:
3.501
RUB:
3.5013
Золото:
248.82
Серебро:
3.07
Платина:
110.29
Палладий:
102.42
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Ответственность за отсутствие графика отпусков

Организация в декабре планирует отпуска работников на следующий год. Какая существует ответственность за отсутствие графика отпусков?

График отпусков – документ, наличие которого предусмотрено законодательством.

Обратите внимание! Законодательство о труде не предусматривает случаев, когда график отпусков составлять необязательно.

Наличие графика отпусков в организации отвечает интересам как работника, так и нанимателя.

График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с проф­союзом (ч. 2 ст. 168 ТК1).

Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства. При проведении проверок проверяется не только его наличие, но и правильность составления, соблюдение гарантий, предоставляемых трудовым законодательством отдельным категориям работников.

В случае отсутствия графика отпусков в организации наниматель может быть привлечен к административной ответственности – наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП2).

Ответ. Наниматель может быть привлечен к административной ответственности.


1Трудовой кодекс (далее – ТК).

2 Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений