Ответственность за отсутствие графика отпусков
Организация в декабре планирует отпуска работников на следующий год. Какая существует ответственность за отсутствие графика отпусков?График отпусков – документ, наличие которого предусмотрено законодательством.
Обратите внимание! Законодательство о труде не предусматривает случаев, когда график отпусков составлять необязательно.
Наличие графика отпусков в организации отвечает интересам как работника, так и нанимателя.
График отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом (ч. 2 ст. 168 ТК1).
Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства. При проведении проверок проверяется не только его наличие, но и правильность составления, соблюдение гарантий, предоставляемых трудовым законодательством отдельным категориям работников.
В случае отсутствия графика отпусков в организации наниматель может быть привлечен к административной ответственности – наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП2).
Ответ. Наниматель может быть привлечен к административной ответственности.
1Трудовой кодекс (далее – ТК).
2 Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП).