Дистанционная работа и трудовой отпуск: четыре заблуждения работодателей и кадровых служб

Работодатели порой считают, будто для сотрудника «на удаленке» действуют какие‑то иные правила предоставления отпусков, чем для прочих работников. Опровергнем некоторые из распространенных заблуждений на этот счет.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Что говорит закон о праве «удаленщика» на отдых

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, выполняющих дистанционную работу, определены ст. 307-4 ТК¹. Эти особенности сводятся к следующему:

- на работников, которые трудятся дистанционно, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК;

- режим рабочего времени и времени отдыха таких сотрудников устанавливается по одному из вариантов: а) в трудовом договоре по согласованию с нанимателем; б) в локальных правовых актах (ЛПА); в) определяется работником самостоятельно. Последняя опция должна быть оговорена в трудовом договоре или ЛПА;

- порядок предоставления работнику «на удаленке» отпусков определяется трудовым договором в соответствии с ТК и иными актами законодательства.

Именно последняя норма в сочетании с правом работника самостоятельно определять свой режим работы и дает повод некоторым нанимателям и специалистам кадровых служб считать, что трудовым договором...