Система управления охраной труда: нужна ли она в частной фирме

Руководители и менеджеры многих частных компаний полагают, что требование о разработке системы управления охраной труда касается только организаций госсектора. Однако это заблуждение, причем чреватое административной ответственностью.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Где установлена обязанность

Система управления охраной труда (СУОТ) – совокупность мероприятий по охране труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности (ст. 1 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Действие Закона № 356-З распространяется на всех работодателей и работающих в Беларуси граждан, включая иностранцев. Требования по охране труда обязательны для исполнения работодателями (опять же – всеми) и работающими (ст.ст. 3 и 4 Закона № 356-З).

Наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования СУОТ, обеспечивающей:

● идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков;

● определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности.

Также наниматель обязан разработать и реализовать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Эти обязанности работодателя – будь то госпредприятие, частная компания или индивидуальный предприниматель – прямо установлены абз. 10 ч. 2 ст. 17 Закона № 356-З.

Следовательно, разработка и утверждение СУОТ являются обязанностью каждого нанимателя, вне зависимости от формы собственности, вида деятельности, численности работников и др.

Какой штраф грозит за нарушение

За нарушение требований по охране труда установлена административная ответственность.

Согласно ч. 1 ст. 10.13 КоАП нарушение таких требований должностным или иным уполномоченным лицом работодателя влечет штраф от 5 до 40 базовых величин (в 2026 г. – от 225 до 1800 руб.).

Подчеркнем, что штраф заплатит не компания-работодатель, а соответствующее виновное в нарушении лицо. И чаще всего это будет руководитель.

Выводы

В организации частной формы собственности нужно разработать и утвердить СУОТ. Отсутствие необходимых локальных правовых актов, фиксирующих наличие СУОТ, грозит штрафом руководителю.