Все материалы с тегом «существенные условия труда»
Вопрос-ответ
26.03.2025
Можно ли перевести работника на 4-дневку и сохранить объем работы
Ситуация. Верстальщик в журнале каждый месяц заверстывает 30 статей. В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки. При этом объем статей для верстки сохранится.
Законно ли это? Если работник откажется от предложенных условий, по какой статье он будет уволен?
Вопрос-ответ
10.12.2024
Уведомление об изменении существенных условий труда руководителя: кто должен подписать
Ситуация. У руководителя ООО уменьшается тарифный оклад. Протокол общего собрания участников и дополнительное соглашение к контракту с руководителем подписывает председатель общего собрания участников.
Кто должен подписывать письменное предупреждение и приказ об изменении существенных условий труда?
Вопрос-ответ
20.08.2024
Разумное сомнение: ответ редакции на письмо о режиме рабочего времени
В очередной раз поможем нашим подписчикам разобраться с возникшей проблемой и рассудим кадровика и юриста, которые не смогли прийти к соглашению по вопросу оформления режима рабочего времени в контрактах работников и приказе нанимателя.
Вопрос-ответ
26.04.2024
Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ
Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
Вопрос-ответ
10.10.2023
Можно ли изменить размер надбавки, если она предусмотрена ЛПА
Ситуация. В контракте с работником указано, что стимулирующие и компенсирующие выплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором.
Является ли изменением существенных условий труда изменение размера надбавки?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Отмена графика работы и перевод на пятидневку
Ситуация. У работников магазина был график работы два через два. Наниматель решил изменить режим работы объекта, и теперь график следующий: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Будет ли это изменением существенных условий труда или просто новым графиком? Может ли работник уволиться по причине изменения существенных условий труда?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Перевод со срочного трудового договора на контракт
Ситуация. С временным работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. За несколько дней до окончания срока договора от работника поступило заявление с просьбой перевести его на контрактную форму найма. Наниматель не возражает. При этом тарифная ставка при переводе на контракт уменьшится по сравнению с тарифной ставкой, которая была предусмотрена в трудовом договоре.
Является ли перевод на контрактную форму найма со срочного трудового договора с временным работником изменением существенных условий труда и необходимо ли соблюдать сроки предупреждения, предусмотренные ст. 32 ТК? Допускается ли в данном случае, чтобы инициатива на перевод на контрактную форму найма исходила от работника? Какие есть еще варианты оформления продолжения отношений с временным работником после окончания срока действия срочного трудового договора как с основным работником?
Труд
11.08.2023
Периодичность выплаты зарплаты: контракты должны соответствовать законодательству о труде
Ситуация. В организации в контрактах с работниками предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц.
Надо ли при внесении изменений в контракты о периодичности выплаты зарплаты в связи с новой редакцией ТК применять нормы ст. 32 ТК?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Запрет на изменение существенных условий труда
В организации будет снижение оплаты труда в связи с производственными обстоятельствами. У нас несколько работниц находятся в декретных отпусках, есть матери-одиночки.
Есть ли какие-либо категории работников, которым запрещено менять существенные условия труда?
Вопрос-ответ
12.07.2022
Надо временно увеличить тарифную ставку: как уведомить работников
Некоторым категориям рабочих на несколько месяцев с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Делается ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на которое распространяется данное увеличение?