Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9027
EUR:
3.3735
RUB:
3.7177
BTC:
90,822.00 $
Золото:
430.32
Серебро:
8.47
Платина:
214.74
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Материальная ответственность и существенные условия труда

Является ли изменением существенных условий труда перевод с индивидуальной материальной ответственности работника на коллективную?

Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т.ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулирует ст. 406 ТК, а также постановление Минтруда от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее – постановление).

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о кол­лективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 406 ТК).

Вместе с тем заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой,...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by