Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ
Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ч. 1 ст. 87 ТК1).
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК).
Порядок организации нормирования труда, разработки межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, их совершенствования и утверждения определен Рекомендациями № 1232.
Нормы труда подлежат обязательной замене по мере внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (п. 13 Рекомендаций № 123).
К таким мероприятиям относятся:
– ввод нового и модернизация действующего оборудования;
– внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента;
– улучшение конструкций изделий;
– механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация;
– использование новых видов материалов, сырья, топлива;
– внедрение рационализаторских предложений, внедрение межотраслевых, отраслевых норм и нормативов для нормирования труда.
Применение...
