Можно ли изменить размер надбавки, если она предусмотрена ЛПА

Ситуация. В контракте с работником указано, что стимулирующие и компенсирующие выплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором.

Является ли изменением существенных условий труда изменение размера надбавки?

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. 19 ТК. Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, тарифного оклада, оклада, надбавки и доплаты).

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.

Оплата труда работников бюджетных и приравненных к ним организаций производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и ...