Все материалы с тегом «срочный трудовой договор»
Вопрос-ответ
05.03.2025
У работника длительный больничный: можно ли его ставку разделить
Ситуация. Работник в течение месяца отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью и будет отсутствовать еще длительное время. Наниматель не планирует увольнять его.
Можно ли для замены отсутствующего работника принять на работу двух сотрудников и как это оформить?
Вопрос-ответ
14.01.2025
Заключение срочных трудовых договоров ежегодно
Ситуация. Организация практикует заключение срочных трудовых договоров с постоянными работниками. Решение о заключении срочных договоров обосновано производственными причинами. Обычно договор заключается на год. На следующий день после истечения одного договора заключается следующий. Работники не ходят в отпуска, им выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск в день окончания срочного трудового договора. Бухгалтер считает, что если срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия, то с работником надо произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
– правомерны ли выплаты компенсации по истечении каждого срочного трудового договора;
– могут ли такие работники не ходить в отпуск;
– правильно ли понимание, что с истечением каждого срочного договора надо произвести окончательный расчет?
Заключение срочных трудовых договоров ежегодно
Ситуация. Организация практикует заключение срочных трудовых договоров с постоянными работниками. Решение о заключении срочных договоров обосновано производственными причинами. Обычно договор заключается на год. На следующий день после истечения одного договора заключается следующий. Работники не ходят в отпуска, им выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск в день окончания срочного трудового договора. Бухгалтер считает, что если срочный трудовой прекращается с истечением срока его действия, то с работником надо произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопросы:
– правомерны ли выплаты компенсации по истечении каждого срочного трудового договора;
– могут ли такие работники не ходить в отпуск;
– правильно ли понимание, что с истечением каждого срочного договора надо произвести окончательный расчет?
Вопрос-ответ
19.10.2024
Можно ли заключить договор подряда на время трудового отпуска основного работника
Один из работников охраны ООО находится в трудовом отпуске, другой оформил социальный отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли на срок 2-3 дня (смены) заключить гражданско-правовой договор с физлицом на оказание услуг по охране объекта?
Можно ли заключить договор подряда на время трудового отпуска основного работника
Один из работников охраны ООО находится в трудовом отпуске, другой оформил социальный отпуск без сохранения зарплаты. Можно ли на срок 2-3 дня (смены) заключить гражданско-правовой договор с физлицом на оказание услуг по охране объекта?
Вопрос-ответ
27.09.2024
Какой трудовой договор заключается с директором ОАО, если предыдущий директор перешел на выборную должность
Ситуация. Директор ОАО уволен в связи с переходом на выборную должность депутата Палаты представителей Национального собрания РБ (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1).
Какой трудовой договор и на какой срок можно заключить с назначаемым директором ОАО с целью соблюдения требований ст. 100 ТК:
– срочный в соответствии с ч. 3 ст. 17 ТК;
– или контракт в соответствии с гл. 18-1 ТК?
Вопрос-ответ
13.09.2024
Прекращение срочного трудового договора: работник заменяет декретницу
Ситуация. Наниматель принял на работу Иванову на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника Петровой с заключением срочного трудового договора (ТД). В ТД указан срок действия – с 13.03.2020 по день, предшествующий дню выхода Петровой. На момент заключения ТД Петрова находилась в отпуске по уходу за первым ребенком (ей был предоставлен социальный отпуск с 13.03.2020 по 12.01.2023).
17.06.2022 у Петровой родился второй ребенок, и, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком, она оформила второй с 22.08.2022 по 17.06.2025.
23.04.2021 уже у Ивановой рождается ребенок, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 21.06.2021 по 23.04.2024.
24.03.2024 от Ивановой в связи с предстоящим выходом из отпуска по уходу за ребенком и нежеланием продолжать трудовые отношения поступило заявление об увольнении с работы по собственному желанию в связи с тем, что при оформлении Петровой второго отпуска по уходу за ребенком Ивановой не было предложено заключить новый трудовой договор с учетом рождения у Петровой второго ребенка, также не было предложено подписать дополнительное соглашение к первому договору о продлении срока его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и у нее появляется основание для увольнения по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
Вопрос-ответ
10.09.2024
Нужны работники на полгода: как оформить трудовые отношения
Ситуация. Организация оказывает услуги населению в осенне-зимнее время – по катанию на коньках на открытой площадке, в весенне-летнее время – по катанию на катерах и иных маломерных судах, прокату лодок и катамаранов. В среднем услуги оказываются по 4–5 месяцев в году, в зависимости от погодных и климатических условий.
Какие есть варианты оформления трудовых отношений с персоналом организации, в частности, с инструкторами?
Вопрос-ответ
12.01.2024
Замена работника на период длительного больничного и трудового отпуска
Ситуация. Работник принят на работу на время отсутствия основного сотрудника в связи с длительной болезнью. Основной работник закрыл больничный и сразу ушел в отпуск.
Как продлить трудовые отношения с временным работником на время отпуска основного работника?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Перевод со срочного трудового договора на контракт
Ситуация. С временным работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. За несколько дней до окончания срока договора от работника поступило заявление с просьбой перевести его на контрактную форму найма. Наниматель не возражает. При этом тарифная ставка при переводе на контракт уменьшится по сравнению с тарифной ставкой, которая была предусмотрена в трудовом договоре.
Является ли перевод на контрактную форму найма со срочного трудового договора с временным работником изменением существенных условий труда и необходимо ли соблюдать сроки предупреждения, предусмотренные ст. 32 ТК? Допускается ли в данном случае, чтобы инициатива на перевод на контрактную форму найма исходила от работника? Какие есть еще варианты оформления продолжения отношений с временным работником после окончания срока действия срочного трудового договора как с основным работником?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75
Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки.
Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?
Вопрос-ответ
24.01.2023
Истек срок контракта, но наниматель об этом забыл
Ситуация. Наниматель 15.12.2022 направил работнику уведомление о продлении срока действия контракта, который истекал 15.01.2023. Работник с 09.01.2023 по 17.01.2023 находился на больничном. Вышел на работу 18.01.2023. Однако кадровая служба не принесла работнику подписать контракт ни 18, ни 19, ни 20 января.
Считается ли контракт продленным на неопределенный срок, если работник фактически продолжает свою трудовую деятельность?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Отработка после обучения по направлению нанимателя
Наниматель заключает с работниками, направляемыми на обучение, договоры об оплате учебных отпусков, согласно которым работник обязан отработать у нанимателя два года после окончания обучения. Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и направлен на обучение. В случае выхода на работу основной работницы до окончания указанного срока отработки он подлежит увольнению.
Можно ли с данным работником заключить договор об оплате учебных отпусков?
