Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отработка после обучения по направлению нанимателя

Наниматель заключает с работниками, направляемыми на обучение, договоры об оплате учебных отпусков, согласно которым работник обязан отработать у нанимателя два года после окончания обучения. Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и направлен на обучение. В случае выхода на работу основной работницы до окончания указанного срока отработки он подлежит увольнению.

Можно ли с данным работником заключить договор об оплате учебных отпусков?

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч. 2 ст. 19 ТК1 условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 1 ст. 19 ТК).

Таким образом, срок обязательной работы после получения образования может быть установлен трудовым договором независимо от его вида (ст. 17 ТК). Также вопросы, связанные с получением образования, могут регулироваться отдельным соглашением, заключаемым между работником и нанимателем.

Вместе с тем трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ст. 38 ТК). Поэтому в таком трудовом договоре или отдельно заключаемом соглашении целесообразно предусмотреть, что допускается увольнение работника до окончания срока обязательной работы по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи выходом на работу временно отсутствовавшего работника.

...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by