Какие трудовые договоры можно расторгнуть по соглашению сторон
Фото: freepik.com
Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК.
В любое время по соглашению сторон трудового договора может быть прекращен:
– трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК);
– срочный трудовой договор.
Вывод: по соглашению сторон может быть прекращен любой вид трудового договора, как бессрочный, так и срочный, в том числе контракт.
Обязательные условия прекращения трудового договора по соглашению сторон:
– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;
– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.
При увольнении работника по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.
Таким образом, увольнение по соглашению сторон возможно в случае достижения договоренности сторон – нанимателя и работника. При этом днем увольнения будет считаться дата, определенная сторонами.
При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.
