Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №37(2731) от 21.05.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2086
EUR:
3.4886
RUB:
3.531
Золото:
249.68
Серебро:
3.28
Платина:
109.04
Палладий:
103.47
Назад
Труд
09.03.2024 2 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Какие трудовые договоры можно расторгнуть по соглашению сторон

Фото: freepik.com

Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК.

В любое время по соглашению сторон трудового договора может быть прекращен:

– трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК);

– срочный трудовой договор.

Вывод: по соглашению сторон может быть прекращен любой вид трудового договора, как бессрочный, так и срочный, в том числе контракт.

Обязательные условия прекращения трудового договора по соглашению сторон:

– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;

– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.

При увольнении работника по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК дата увольнения зависит исключительно от договоренности сторон.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон возможно в случае достижения договоренности сторон – нанимателя и работника. При этом днем увольнения будет считаться дата, определенная сторонами.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.

Читайте нас в Telegram и Viber

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by