Наниматель предлагает контракт вместо срочного трудового договора

Ситуация. Работник принят в организацию по срочному трудовому договору.

Как по инициативе нанимателя заключить с ним контракт?

Процедура будет стандартной: достижение соглашения, заявление работника, приказ нанимателя.

Согласно ст. 261-1 ТК контракт может заключаться по соглашению сторон:

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

3) в иных случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

С 28 января 2020 г. в ТК закреплен следующий подход: если в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, стороны (работник и наниматель) пришли к соглашению о заключении контракта, то на основании письменного заявления работника о заключении контракта наниматель издает приказ о заключении контракта с соблюдением минимального срока (не менее 1 года).

После заключения контракта в трудовую книжку работника об этом вносится запись (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).

Таким образом, в период действия срочного трудового договора, а также в связи с истечением срока его действия стороны вправе продолжить трудовые отношения путем заключения контракта по соглашению сторон на срок не менее 1 года....