Все материалы с тегом «работа по графику»
Вопрос-ответ
25.02.2025
Сменная работа по совместительству: расчет нормы рабочего времени
Ситуация. Сторож в 2024 г. был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки. Работа согласно графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – год. Для работника рассчитана норма рабочего времени – 504 часа (2016 ч х 0,25). По факту работник отработал 540 часов.
Являются ли сверхурочными 36 часов?
Сменная работа по совместительству: расчет нормы рабочего времени
Ситуация. Сторож в 2024 г. был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки. Работа согласно графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – год. Для работника рассчитана норма рабочего времени – 504 часа (2016 ч х 0,25). По факту работник отработал 540 часов.
Являются ли сверхурочными 36 часов?
Вопрос-ответ
12.02.2025
Планирование рабочего времени по графику работ (сменности) на круглосуточном производстве
Ситуация. Работники организации работают по графику сменности «два через два дня». Планирование смен установлено через чередование дневных (с 08:00 до 20:00) и ночных (с 20:00 до 08:00) смен. При планировании рабочего времени до конца учетного периода при круглосуточном (непрерывном) производстве график работ (сменности) по режиму «два через два дня» будет предусматривать количество часов больше или меньше, чем по производственному календарю за соответствующий период.
Правомерно ли такое планирование?
Вопрос-ответ
03.09.2024
Компенсация за сверхурочную работу
Ситуация. У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 часов. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 часов.
Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 часов или 3 часа (с учетом 5 часов недоработки)?
Вопрос-ответ
21.06.2024
График работы для начальника отдела охраны
Ситуация. Согласно законодательству продолжительность работы свыше 12 и не более 24 часов может быть у работников, обеспечивающих охрану объектов.
Можно ли считать начальника отдела охраны таким работником? Может ли он работать «сутки через трое» (в режиме охранника)?
Вопрос-ответ
28.05.2024
Оплата за выполнение государственных обязанностей: у работника сменный график
Ситуация. Работнику установлен сменный график выполнения работ. В день, когда его ночная смена закончилась в 08.00, его вызвали в суд по повестке.
Как учитывать рабочее время в этот день? Надо ли «удлинить» рабочий день и оплатить время нахождения в суде?
Вопрос-ответ
06.02.2024
Перерыв для отдыха и питания на основании графика работ
Ситуация. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Можно ли установить ему обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13.00 до 14.00, в другой день – с 13.00 до 14.30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Отмена графика работы и перевод на пятидневку
Ситуация. У работников магазина был график работы два через два. Наниматель решил изменить режим работы объекта, и теперь график следующий: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Будет ли это изменением существенных условий труда или просто новым графиком? Может ли работник уволиться по причине изменения существенных условий труда?
Вопрос-ответ
14.07.2023
Начало отпуска при сменном графике работ
Ситуация. По графику сменности у работника смена начинается 23.08.2023 в 22:00, заканчивается 24.08.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.08.2023.
Вправе ли работник уйти в отпуск с полуночи?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Работа по графику: как заменить заболевшего работника
Работники заняты по графику работ с суммированным учетом рабочего времени.
Может ли наниматель при отсутствии работника по причине временной нетрудоспособности привлекать другого сотрудника к работе в его выходной день (замена заболевшего работника), компенсировать такую работу по ст. 69 ТК1 и при этом позволить работать 13 дней подряд (6 дней по графику работ, 1 день привлечения к работе, 6 рабочих дней по графику работ)?
Вопрос-ответ
28.01.2022
Превышение расчетной нормы рабочего времени: сокращаем смены
В коммерческой организации есть категория работников, которые работают по графику сменности: дневная смена – с 09.00 до 21.00, ночная смена – с 21.00 до 09.00. Продолжительность смены составляет 12 часов. Данной категории работников установлено время, необходимое для приема пищи, которое включается в рабочее время.
У данных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Графиком сменности на I квартал 2022 г. работникам бригады, которые 31 марта (последний день учетного периода) работают в дневную смену, запланированы 42 смены, что составляет 504 часа (42 х 12) и на 10 часов превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (494 часа). Работникам бригады, которые 31 марта работают в ночную смену, запланирована 41 полная смена и 1 неполная, что в сумме составляет 495 часов (41 х 12 + 3 (на 31 марта приходится лишь 3 часа (с 21.00 до 24.00) 42-ой смены) и на 1 час превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Правомерно ли будет уменьшить в графике сменности норму рабочего времени в одну из смен на количество часов превышения расчетной нормы I квартала?
Как быть с тем, что время окончания этих смен будет отличным от указанного в режиме рабочего времени?
Вопрос-ответ
26.11.2021
Работнику положен свободный день в неделю. Может ли это быть воскресенье?
Работник подал нанимателю заявление о предоставлении ему свободного от работы дня в неделю (воскресенье) в период на 1 год. Работа по текущему графику сменности.
Правомерно ли предоставить работнику такой день?
