При каких условиях можно запланировать в графике 23 часа работы

Можно ли при суммированном учете рабочего времени в графике работ запланировать 23 часа работы?

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (ч. 2 ст. 126 ТК).

Соответственно, ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени определяется в учетном периоде, а не по конкретному рабочему дню.

Чтобы установить, правильно ли запланирована ежедневная продолжительность рабочего времени в графике работ для конкретного работника, необходимо общую продолжительность рабочего времени в учетном периоде разделить на количество рабочих дней в этом учетном периоде. Полученное значение не должно превышать 12 часов.

Таким образом, ежедневная продолжительность рабочего времени в сутках, которые приходятся на рабочий день, может составлять 23 часа и при этом в учетном периоде она не должна превышать в среднем 12 часов. 

Ответ: Можно, но при соблюдении следующих норм ТК.