Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №31(2725) от 23.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2515
EUR:
3.4633
RUB:
3.4844
Золото:
248.77
Серебро:
2.95
Платина:
97.22
Палладий:
105.06
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отличие графика работ от графика сменности

Фото: freepik.com

В чем заключается отличие графика работ от графика сменности?

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).

Таким образом, законодательство о труде позволяет нанимателю устанавливать работнику режим рабочего времени по графику работ либо по графику сменности. При этом отличия указанных графиков заключаются в следующем.

Особенности организации труда при сменной работе установлены ст. 125 ТК и определяются следующими критериями:

– продолжительность смены не может превышать 12 часов;

– работники чередуются по сменам равномерно;

– запрещается работа в течение двух смен подряд.

Указанные критерии действуют в отношении работников, работающих по графикам сменности.

Соответственно, режим работы работников, которые работают не по сменам, определяется графиком работ.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by