Превышение расчетной нормы рабочего времени: сокращаем смены
В коммерческой организации есть категория работников, которые работают по графику сменности: дневная смена – с 09.00 до 21.00, ночная смена – с 21.00 до 09.00. Продолжительность смены составляет 12 часов. Данной категории работников установлено время, необходимое для приема пищи, которое включается в рабочее время.
У данных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Графиком сменности на I квартал 2022 г. работникам бригады, которые 31 марта (последний день учетного периода) работают в дневную смену, запланированы 42 смены, что составляет 504 часа (42 х 12) и на 10 часов превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (494 часа). Работникам бригады, которые 31 марта работают в ночную смену, запланирована 41 полная смена и 1 неполная, что в сумме составляет 495 часов (41 х 12 + 3 (на 31 марта приходится лишь 3 часа (с 21.00 до 24.00) 42-ой смены) и на 1 час превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Правомерно ли будет уменьшить в графике сменности норму рабочего времени в одну из смен на количество часов превышения расчетной нормы I квартала?
Как быть с тем, что время окончания этих смен будет отличным от указанного в режиме рабочего времени?
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). Следовательно, в графике сменности правомерно уменьшить норму рабочего времени в одну из смен на количество часов превышения расчетной нормы I квартала, а именно (в данной ситуации) на 10 часов и 1 час соответственно. По мнению автора, уменьшить целесообразнее продолжительность дневной смены, например (для единообразия), последней в учетном периоде, т.к. вся продолжительность дневной смены приходится на 1 календарный день. Несмотря на то что в указанные смены будет запланирована продолжительность работы 2 и 11 часов соответственно (вместо 12), на практике, как правило, работники отрабатывают полную смену с соответствующим оформлением, в т.ч. в табеле использования рабочего времени, и компенсацией сверхурочной работы.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК режим рабочего времени...
