Последние новости Беларуси: экономика, финансы, право и бизнес

Вопрос-ответ 26.03.2025 Временный перевод повторно и расчетный период для исчисления среднего заработка Ситуация. На производственном предприятии возникла необходимость временно перевести работника на другую должность с 01.07.2024 по 30.09.2024 с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (средний заработок исчисляется за май-июнь 2024 г.). Затем был издан новый приказ на временный перевод этого же работника с 01.10.2024 по 31.12.2024. Исходя из каких месяцев считать средний заработок для второго перевода: май-июнь 2024 г. или август-сентябрь 2024 г.?

Алгоритм кадровых действий 12.02.2025

Временный перевод становится постоянным: порядок действий кадровика Рассмотрим алгоритм действий кадровика, если необходимо оформить перевод работника на другую постоянную работу и отменить предшествующий этому временный перевод.

Вопрос-ответ 10.12.2024 Как оформить привлечение к работе в связи с производственной необходимостью Ситуация. У организации есть два склада. Склад № 1 работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, а склад № 2 – по графику «два через два». Водителя погрузчика в связи с производственной необходимостью нужно привлечь к работе со склада № 1 на один день в качестве водителя погрузчика на склад № 2. Как оформить и оплатить работу в этот день?

Алгоритм кадровых действий 05.11.2024

Алгоритм действий нанимателя при временном переводе с согласия работника Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности (профессии)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Вопрос-ответ 29.10.2024 Перевод по производственной необходимости и доплата до среднего заработка Ситуация. Повар в связи с производственной необходимостью временно переведен мойщиком посуды сроком на один месяц, с 1 по 31 октября 2024 г. Его средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной зарплаты за 2 предшествующих месяца (август-сентябрь 2024 г.), составил 2000 руб. Работая мойщиком посуды, работник также исполнял обязанности временно отсутствующего уборщика помещений. За октябрь 2024 г. работнику начислена заработная плата за работу по профессии мойщика посуды 1800 руб. и доплата за исполнение обязанностей уборщика помещений 200 руб. (всего – 2000 руб.). Учитывается ли доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в составе начисленной зарплаты по выполняемой работе при сравнении этой зарплаты со средним заработком? Нужно ли в данной ситуации производить работнику доплату до среднего заработка в размере 200 руб. (2000 – 1800)?

Консультации 08.10.2024 Временный перевод: оплата труда по выполняемой работе На практике оплата труда при временных переводах работников вызывает немало вопросов. И больше всего в случаях, когда оплата труда должна производиться по выполняемой работе.

Вопрос-ответ 03.09.2024 Компенсация за сверхурочную работу Ситуация. У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 часов. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 часов. Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 часов или 3 часа (с учетом 5 часов недоработки)?

Вопрос-ответ 20.08.2024 Временный перевод в расчетном периоде для выплаты отпускных Ситуация. В июле 2023 г. работник был временно переведен к другому нанимателю. В этом месяце заработная плата по выполняемой работе была значительно выше, чем по постоянному месту работы, в т.ч. за счет выплаты премии в фиксированном размере. В октябре 2023 г. у нанимателя повысился размер тарифной ставки 1-го разряда. В июле 2024 г. работник ушел в отпуск. Нужно ли было при расчете отпускных применить поправочный коэффициент к заработной плате за июль 2023 г.?

Вопрос-ответ 16.08.2024 Дочерняя компания: оформляем замену руководителя на периоды временного отсутствия Ситуация. ОАО является учредителем УП. Директор УП временно отсутствует. Генеральный директор ОАО приказом возлагает исполнение обязанностей директора УП на время отсутствия основного работника на своего заместителя (работника ОАО) без освобождения от основной работы. Какие‑либо иные документы для предоставления полномочий директора УП заместителю генерального директора ОАО оформлены не были. Возникли вопросы. Правомерен ли такой способ оформления замещения временно отсутствующего работника? Какие есть варианты замещения временно отсутствующего руководителя УП, если учредитель хочет, чтобы обязанности директора УП исполнял штатный заместитель генерального директора ОАО (т. е. работник другой организации)? Какие документы должны быть оформлены, чтобы подтвердить полномочия?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Можно ли поручить водителю выполнение другой работы на время ремонта автомобиля Ситуация. В связи с поломкой транспортного средства оно передано в ремонт. В штате имеется водитель, который осуществлял перевозки на данном транспортном средстве. В организации нет вакансий для временного перевода. Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Либо же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Временный перевод по производственной необходимости: несколько раз в год на срок не более 1 месяца Ситуация. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Он заболел и на другую работу не вышел. Период нетрудоспособности длился месяц, т.е. фактически на другой работе он не работал. Может ли наниматель издать еще один приказ о временном переводе этого работника на другую работу в связи с производственной необходимостью?

Консультации 01.03.2024 Привлечение работников других нанимателей для выполнения ремонтных работ: как обосновать трудозатраты при составлении акта с-2а Нередко подрядчику не хватает собственной рабочей силы для выполнения ремонтных или строительных работ, и тогда он может привлечь людей по договорам подряда или по договору с другой организацией работников этой организации. Как учесть таких работников при обосновании трудозатрат при составлении актов выполненных работ, рассмотрено в приведенном материале. Ситуация. Организация выполняла ремонтные работы на объекте. Сформировали акт с-2а согласно смете. На время работы привлекали людей по договорам подряда и по временному переводу от другого нанимателя к нам. Можно ли для обоснования трудозатрат, чел/ч и заработной платы показывать акты по подрядчикам и работы сотрудников другого нанимателя? Либо эти расходы при расчете попадают в категорию общепроизводственных расходов?

Консультации 27.02.2024 Наглядно обо всех случаях и условиях временного перевода работников Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без временных переводов работников. ТК предусмотрены различные случаи таких переводов. Рассмотрим, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу и когда он обязан это сделать.

Вопрос-ответ 05.01.2024 Может ли работник отказаться от подписания акта приема-передачи ТМЦ Ситуация. Работник временно переведен на материально-ответственную должность сроком на один месяц, однако он отказался подписать акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. Имеет ли право работник не подписывать акт? Каким образом оформить отказ работника от подписания акта?

Охрана труда 17.11.2023 Временный перевод и профессиональное пенсионное страхование Ситуация. Организация оформляет временный перевод своих работников для работы в другой организации. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочие места, на которые временно переводятся работники, имеют вредные условия. Нужно ли проводить внеочередную аттестацию и платить взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС)?

Вопрос-ответ 03.10.2023 Работник не согласен с временным переводом: зарплата может упасть вдвое Ситуация. В связи с ремонтом корпуса медсестер распределяют по другим отделениям. Операционную медсестру необходимо перевести на другую вакансию с уменьшением зарплаты в два раза. Работница не согласна. Как поступить нанимателю?

Вопрос-ответ 15.09.2023 Временные переводы из одной организации в другую: обязанности нанимателей Кто из нанимателей в периоды временных переводов работников из одной организации в другую оплачивает командировки и больничные, ведет учет рабочего времени?

Консультации 11.08.2023 Временный перевод: причины, получение согласия, гарантии по оплате труда Причины перевода работника на другую работу или к другому нанимателю могут быть разными – письменное согласие работника, производственная необходимость, простой. Во всех случаях наниматель может действовать только в рамках обозначенного правового поля.

Вопрос-ответ 04.08.2023 Временный перевод на вакансию Ситуация. В организации образовалась вакансия по должности мастера производственного участка. Можно ли перевести временно в связи с производственной необходимостью на вакантную должность рабочего этого же участка?

Все материалы с тегом «временный перевод»