Может ли работник отказаться от подписания акта приема-передачи ТМЦ

Ситуация. Работник временно переведен на материально-ответственную должность сроком на один месяц, однако он отказался подписать акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Имеет ли право работник не подписывать акт? Каким образом оформить отказ работника от подписания акта?

Работник имеет право отказаться от подписания акта. Зафиксировать факт отказа можно путем составления акта с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п.п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Одним из случаев несения работниками материальной ответственности в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, является случай, когда между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за...