Временный перевод: причины, получение согласия, гарантии по оплате труда

Причины перевода работника на другую работу или к другому нанимателю могут быть разными – письменное согласие работника, производственная необходимость, простой. Во всех случаях наниматель может действовать только в рамках обозначенного правового поля.

Согласно ст. 32-1 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

– письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

– производственной необходимости (ст. 33 ТК);

– простоя (ст. 34 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности (профессии) работника ...