Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №29(2723) от 16.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2754
EUR:
3.4819
RUB:
3.4846
Золото:
246.86
Серебро:
2.99
Платина:
102.46
Палладий:
108.04
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Наглядно обо всех случаях и условиях временного перевода работников

Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без временных переводов работников. ТК преду­смотрены различные случаи таких переводов. Рассмотрим, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу и когда он обязан это сделать.

В одних случаях на временный перевод работника требуется его согласие, в других – нет. В зависимости от обоснования перевода, а также от того, осуществляется перевод у одного нанимателя в одной местности или к другому нанимателю в другую местность, предусмотрены различные сроки, на которые работник может быть временно переведен. При этом будет разниться и оплата труда в периоды переводов.

С целью наглядности нюансов временного перевода и во избежание нарушений норм ТК при его оформлении представим случаи и условия временного перевода в виде таблицы.

Случаи

временного перевода

Условия временного перевода

Статья ТК

Обоснование

Квалификация, должность служащего (профессия рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, наниматель,

местность

Согласие работника

Срок

Оплата труда

С письменного согласия
работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года

...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений