Наглядно обо всех случаях и условиях временного перевода работников
Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без временных переводов работников. ТК предусмотрены различные случаи таких переводов. Рассмотрим, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу и когда он обязан это сделать.
В одних случаях на временный перевод работника требуется его согласие, в других – нет. В зависимости от обоснования перевода, а также от того, осуществляется перевод у одного нанимателя в одной местности или к другому нанимателю в другую местность, предусмотрены различные сроки, на которые работник может быть временно переведен. При этом будет разниться и оплата труда в периоды переводов.
С целью наглядности нюансов временного перевода и во избежание нарушений норм ТК при его оформлении представим случаи и условия временного перевода в виде таблицы.
|
Случаи временного перевода |
Условия временного перевода |
|||||
|
Статья ТК |
Обоснование |
Квалификация, должность служащего (профессия рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, наниматель, местность |
Согласие работника |
Срок |
Оплата труда |
|
|
С письменного согласия |
... | |||||
