Внешнее совместительство в период отработки молодым специалистом распределения

Проанализируем, есть ли ограничения по приему молодого специалиста, отрабатывающего распределение, к другому нанимателю внешним совместителем.

Ситуация. Молодой специалист работает по распределению в музыкальной школе, срок отработки истекает в августе 2027 г. В новом учебном году педагог будет занят по месту распределения 2 дня в неделю, на 0,25 ставки, ввиду сокращения учебной нагрузки. Педагога готовы принять на работу по совместительству музыкальным руководителем в детсад на полную ставку.

Вправе ли молодой специалист трудоустроиться как совместитель и можно ли его принять на ставку?

Ответ: Молодого специалиста можно принять на работу по совместительству, но только на полставки.

Разрешено ли совместительство

Основным нормативным актом, регулирующим правила распределения и его отработки, является Положение № 572¹.

Часть 3 п. 13 этого акта прямо запрещает распределять выпускников, подлежащих распределению, на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.

Вместе с тем Положение № 572 не регулирует случай, когда молодой...