Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8305
EUR:
3.3371
RUB:
3.7632
BTC:
74,072.00 $
Золото:
429.77
Серебро:
6.77
Платина:
184.83
Назад
Вопрос-ответ
вчера в 00:00 4 мин на чтение мин
«ЭГ» выпуск №14 (2831) от 14.04.2026
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как правильно перевести работников в дополнительный офис

Даже если работник трудится в компании на условиях комбинированной дистанционной работы, перевод его в другой офис потребует кадровых действий. Объясняем каких.

Ситуация. Юридическое лицо, зарегистрированное и находящееся в Минском районе, открывает дополнительный офис в Минске, который не будет выделен в качестве структурного подразделения. В дополнительном офисе оборудуют рабочие места для работников, которые проживают в столице и пока трудятся в компании на условиях комбинированной работы с периодическим посещением офиса в Минском районе. В трудовых договорах адрес офиса не указан.

Как оформить перевод работников в дополнительный офис? Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Ответ: Необходимо заключить новый трудовой договор с каждым переведенным сотрудником и издать приказ о переводе.

На основании ст. 3071 ТК1 дистанционная работа (т. е. работа вне места нахождения нанимателя, при которой работник взаимодействует с нанимателем посредством ИКТ) может выполняться:

  • постоянно;

  • временно (непрерывно в пределах 6 месяцев в течение календарного года);

  • быть комбинированной (выполняться с чередованием в течение рабочего времени дистанционной...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by