Работники подают рационализаторские предложения: как их премировать

Ситуация. Наниматель планирует в целях поощрения работников, подающих рационализаторские предложения, утвердить, например, Положение об улучшениях, в котором определить порядок подачи, рассмотрения, утверждения этих улучшений, формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения.

Имеет ли он на это право?

Гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов установлены ст. 105 ТК.

Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, выполняемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка (ч. 1 ст. 105 ТК).

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности служащего (профессии рабочего) и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ч. 2 ст. 105 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и т.д.) и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Рационализаторским предложением признается техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым и полезным для юридического лица, в адрес которого оно поступило, а также новое для него организационное решение, предусматривающее экономию и рациональное использование трудовых, топливно-энергетических и материальных ресурсов или иной положительный эффект (п. 1 Положения о рационализаторстве в Республике Беларусь, утв. постановлением Совмина от 17.02.2010 № 209 (далее – Положение № 209)).

Размер вознаграждения за рацио­нализаторское предложение и порядок его выплаты определяются в ЛПА юрлица, а также договором между юрлицом и автором (соавторами) (п. 22 Положения № 209).

ЛПА – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Наниматель вправе разработать и утвердить свой ЛПА, определив в нем порядок подачи, рассмотрения, утверждения улучшений работы, формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения.

ЛПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК).

Таким образом, ЛПА нанимателя не должен ухудшать положение работников по сравнению со ст. 105 ТК и Положением № 209.

Ответ: Да, имеет.