Все материалы с тегом «ЛПА»
Вопрос-ответ
10.10.2023
Можно ли изменить размер надбавки, если она предусмотрена ЛПА
Ситуация. В контракте с работником указано, что стимулирующие и компенсирующие выплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором.
Является ли изменением существенных условий труда изменение размера надбавки?
Консультации
12.09.2023
Организация питания педагогических и иных работников учреждений образования
Постановлением № 3561 утверждено Положение № 3562, которое вступило в силу с 3 июня 2023 г., но фактически оно начинает действительно работать на практике с началом нового учебного года, т.е. с 1 сентября 2023 г. Теперь учителя и работники детсадов смогут за свой счет питаться на работе.
Труд
25.01.2023
Минтруда и соцзащиты: новым должностям присвоены коды для сдачи форм персонифицированного учета
С 19 января 2023 года выпуск 1 ЕКСД дополнен пятью новыми квалификационными характеристиками должностей служащих. Минтруда и соцзащиты рекомендует нанимателям привести штатные расписания в соответствие с законодательством о труде. Известны также коды должностей служащих для сдачи форм персонифицированного учета.
Вопрос-ответ
18.10.2022
Замещение временно отсутствующего работника – обязанность по должностной инструкции
Ситуация. Сотрудник не дает согласия на замещение временно отсутствующего работника. Но в его должностной инструкции указано, что он за доплату исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
Как нанимателю выйти из сложившейся ситуации?
Вопрос-ответ
01.07.2022
Внесение изменений в должностную инструкцию
Ситуация. При приеме на работу специалиста ознакомили с должностной инструкцией. Позже у нанимателя возникла необходимость включить в должностную инструкцию дополнительный функционал, который не прописан ни в должностной инструкции, ни в контракте.
Как правильно все оформить?
Консультации
18.05.2021
Развитие норм Трудового кодекса:— что должен, что может и что целесообразно определить нанимателю в ЛПА
В материале представлены нормы ТК1 в отношении коммерческих организаций, которые наниматель должен или может внести в свои локальные правовые акты.
Если вам не видна статья полностью, то доступ к ней (и другим материалам сайта) на 7 дней можно оплатить на нашем сайте и сообщить по телефону: +375 29 645-45-48 A1/Viber, организации могут заказать счет: +375 17 319-45-15 или или e-mail: podpiska@neg.by
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№24(2718)
от 29.03.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года