Все материалы с тегом «прогул»
Вопрос-ответ
16.06.2023
Лишение стимулирующих выплат за прогул
Ситуация. Работник совершил прогул 28 февраля, объяснительную написал 2 марта. Оправдательных документов не представил, указал, что находился дома. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующих выплат на 3 месяца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК был оформлен 3 марта.
При условии лишения стимулирующих выплат на 3 месяца при совершении прогула в феврале и издании приказа в марте за какой период работник будет лишен стимулирующих выплат?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Уменьшение трудового отпуска на количество прогулов
Ситуация. За период работы у сотрудника были прогулы, на которые уменьшается трудовой отпуск. И есть правило, что после уменьшения отпуска на количество прогулов отпуск не может быть меньше 24 дней.
Как правильно ведется этот расчет в случае увольнения до окончания рабочего года? Как ведется расчет, если в течение года было изменение количества дней трудового отпуска? Мы уменьшаем каждую часть на количество прогулов? Выводим какое-то среднее значение дней отпуска в год и от него отнимаем?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется
Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу.
Какими должны быть действия нанимателя?
Консультации
23.11.2021
Как назначить пособие по временной нетрудоспособности в период прогула
Пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения № 5691).
Вопрос-ответ
15.12.2020
Прогул в командировке
Наниматель частной строительной организации направил работника в длительную командировку из Витебска в Минск. Командировочное удостоверение выписано с 1 по 25 ноября 2020 г., выдан аванс. Но 11 ноября работник не вышел на работу по неуважительной причине (прогул с 11 по 15 ноября), с 16 по 25 ноября работал.
Как возместить суточные и расходы по найму жилого помещения: только за рабочие дни или за все дни с 1 по 25 ноября? Что работник должен писать в авансовом отчете?
Вопрос-ответ
08.12.2020
Частично отработанное время при прогуле: как отразить в табеле и оплатить
Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник отсутствовал половину рабочего дня? Как оплатить отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?
Вопрос-ответ
27.10.2020
Прогул, прикрытый заявлением на отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник отсутствовал на работе 20.10.2020 без уважительных причин. На следующий день, 21.10.2020, он вышел, написал объяснительную о том, что уважительных причин нет, а также заявление на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 21.10.2020. Наниматель принял решение 21.10.2020 уволить работника, который не является членом профсоюзной организации, за прогул.
1. Правомерны ли действия нанимателя?
Вопрос-ответ
23.10.2020
До конца рабочего дня два часа, а в офисе уже пусто
Некоторые работники все чаще уходят с работы за час-два до окончания рабочего дня, ссылаясь на то, что еще час-два поработают дома вечером. Следить за тем, работают они вечером или нет, невозможно.
Можно ли установить в локальном правовом акте, что прогулом без уважительной причины является отсутствие на работе более двух часов, а не трех, как предусмотрено ТК?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№31(2725)
от 23.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года