Все материалы с тегом «работник-инвалид»
Вопрос-ответ
13.10.2023
Сколько часов может работать по совместительству инвалид III группы
Ситуация. Внешнему совместителю, работающему по совместительству 4 часа в день, установили III группу инвалидности. Согласно заключению МРЭК ему ограничено количество часов работы в день. По месту основной работы данное ограничение учтено.
Должен ли наниматель по внешнему совместительству учитывать это ограничение?
Охрана труда
13.10.2023
Установление инвалиду сокращенного рабочего времени при его несогласии
Ситуация. Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение МРЭК и ИПР пришли по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель сам, без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
Вопрос-ответ
27.09.2022
Работник-инвалид не принес заключение МРЭК и работал полный день
Ситуация. В соответствии с заключением МРЭК работнику, являющемуся инвалидом III группы, установлено неполное рабочее время – 7 часов в день. Срок действия заключения истек 2 сентября. Наниматель с 3 сентября перевел работника на режим с полной продолжительностью рабочего времени. 14 сентября работник представил новое заключение, в котором рекомендации сохраняются.
Надо ли считать переработкой рабочее время с 3 по 13 сентября относительно неполного рабочего времени, рекомендованного МРЭК?
Вопрос-ответ
24.09.2021
Работник не представил ИПР: надо ли его уволить?
Работнику установлена III группа инвалидности с детства. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) отсутствует, проходить медицинское освидетельствование для ее получения работник отказывается.
Имеет ли право наниматель уволить работника или отстранить его от работы до момента предоставления ИПР?
Консультации
06.04.2021
Трудовой отпуск, предоставляемый работникам-инвалидам с учетом дополнительных отпусков
Вопросы суммирования дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, на практике вызывают затруднения. Дело в том, что плюсовать дополнительные отпуска можно либо к 24 дням основного отпуска, либо к 30 календарным дням базового отпуска для работников-инвалидов. Напоминаем правила исчисления продолжительности трудового отпуска для этой категории сотрудников.
ФСЗН
23.03.2021
Уплата взносов в фонд соцзащиты: экспресс-консультация
С гражданином заключен договор подряда на 4 месяца (март – июнь). Вознаграждение по этому договору будет начислено и выплачено после оформления акта выполненных работ по окончании периода выполнения работ (в июне). Договором также предусмотрена выплата аванса в марте.
Возникает ли при выплате аванса в марте объект для начисления взносов в ФСЗН?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года