Работник одновременно в отпуске и на больничном

Работник находится на больничном. По графику трудовых отпусков у него скоро начинается отпуск. Ему предложили перенести трудовой отпуск на другое время, но он отказался.

1. Может ли работник быть в отпуске и на больничном?

Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ст. 171 ТК.

В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник отказался переносить начало трудового отпуска, следовательно, трудовой отпуск должен быть продлен. При этом в силу требований ч. 4 ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

На основании заявления работника трудовой отпуск будет продлен на количество календарных дней периода временной нетрудоспособности, совпавших с трудовым отпуском.

 

2. Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности и отпускные одновременно?

Согласно ч. 1 п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), лицам, работающим по трудовым договорам, находящимся в трудовом отпуске, пособия назначаются в случае наступления у них в период указанного отпуска временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осущест­вляющего уход за ребенком; за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курорт­ного лечения, медицинской реабилитации), отпуска по беременности и родам.

Трудовой отпуск в случаях, указанных в ч. 1 п. 6 Положения, продлевается (переносится) в порядке, установленном законодательством.

Согласно подп. 9.5 п. 9 Положения пособие по временной нетрудоспособ­ности не назначается за период, за который  начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых на основании ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки.

Таким образом, перед началом трудового отпуска, если дата первого дня отпуска приходится на период больничного, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни, удостоверенные листком нетрудо­способности.