Продление контракта менее чем на год
Наниматель предложил работнику продлить контракт менее чем на год.
Может ли работник отказаться?
Да, может.
В соответствии с Указом Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на 1 год. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.
Инициатива по продлению контракта на срок менее года может исходить как от работника, так и от нанимателя. Но не получив от работника согласие на продление контракта на такой срок, наниматель не вправе в одностороннем порядке продлить контракт сроком менее 1 года.
Согласие работника может быть выражено в письменном заявлении о продлении контракта либо собственноручной записью на уведомлении нанимателя о продолжении трудовых отношений сроком менее чем на 1 год.
Если работник не согласен с продлением контракта на срок менее года, то стороны должны прийти к соглашению о сроке его продления либо работник может быть уволен по истечении срока действия контракта.
При этом наниматель обязан учитывать гарантии Указа № 180, направленные на защиту отдельных категорий работников, а также гарантии, которые установлены локальными нормативными правовыми актами (например, коллективным договором, соглашением). В иных случаях наниматель вправе принять решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.
Справочно: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
С работниками предпенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты продлеваются (заключаются новые) не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.
