Молодой специалист: когда выходить на работу и какие выплаты положены

С 1 августа большинство выпускников, направленных на работу по распределению, приступят к трудовой деятельности. Какие гарантии предусмотрены для молодых специалистов, на какие выплаты можно рассчитывать и в каких случаях допускается увольнение, рассказали в Минтруда и соцзащиты.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Когда выходить на работу

Стандартная дата начала работы для молодых специалистов – 1 августа.

При этом приступить к работе можно и раньше. Если выпускник прибыл к месту распределения и заключил трудовой договор (контракт) до 1 августа, срок обязательной отработки начнет исчисляться именно с даты заключения договора, напомнили в ведомстве.

Можно ли рассчитывать на повышение

После трудоустройства молодой специалист может быть переведен на другую должность. Главное условие – новая работа должна соответствовать специальности, полученной в учреждении образования.

Такой перевод осуществляется в общем порядке и требует письменного согласия работника.

Какие выплаты положены молодому специалисту

После прибытия к месту работы выпускнику выплачивается единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии, которую он получал в последнем семестре обучения. Выплата производится в течение месяца после трудоустройства.

Если студент не получал стипендию, размер помощи определяется исходя из социальной стипендии.

Кроме того, молодые специалисты, направленные на работу не по месту постоянного жительства, имеют право на пособие в связи с переездом. Для его получения необходимо документально подтвердить фактический переезд в другой населенный пункт. Размер выплаты составляет одну тарифную ставку, тарифный оклад либо должностной оклад.

Для выпускников, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от ведомственной принадлежности учреждения.

Так, надбавки могут составлять в организациях системы:

• образования и культуры – от 20 до 45% оклада;

• спорта и туризма – от 10 до 50% оклада;

• здравоохранения – от 20 до 50% оклада;

• труда и соцзащиты – 20% оклада.

Можно ли уволиться до окончания отработки

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию или соглашению сторон не допускается.

Трудовые отношения могут быть прекращены только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Среди них – поступление на дневную форму обучения для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, невозможность выполнять работу по состоянию здоровья, а также совершение грубых дисциплинарных проступков, включая прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Что засчитывается в срок обязательной отработки

В срок обязательной работы по распределению включается отпуск по уходу за ребенком. Также в него засчитываются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и прохождения альтернативной службы.