Переносим день выплаты зарплаты: что обязан сделать наниматель

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, как должна выплачиваться зарплата и что обязан сделать наниматель, который хочет перенести даты выплаты.

Как должна выплачиваться зарплата

В ведомстве напомнили, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Это происходит в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

Важно: формулировки в трудовом договоре, что зарплата выплачивается «с … по …» или «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты, – это нарушение.

В Минтруда и соцзащиты также отметили, что изменение дат выплаты зарплаты является изменением существенных условий труда. В связи с этим просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру.

Что обязан сделать наниматель при изменении дат

Есть определенный алгоритм действий, которого должен придерживаться каждый наниматель в такой ситуации:

1) письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц;

2) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;

3) внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии);

4) оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

Работник не согласен с изменениями: что делать

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель должен:

- произвести увольнение работника;

- сделать окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

- выдать трудовую книжку.