Молодой специалист не смог пройти медосмотр: действия нанимателя и выпускника

Как поступить организации-нанимателю, если у прибывшего на работу по распределению выпускника при прохождении предварительного медосмотра выявились противопоказания к данной работе?

Ответ. Если по результатам медосмотра принять молодого специалиста на работу невозможно, наниматель должен выдать выпускнику письменный мотивированный отказ в приеме на работу.

Часть 4 п. 29 Положения № 572¹ обязывает нанимателя в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу в случаях, когда невозможно:

• принять прибывшего по направлению выпускника на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью;
• обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

В документе следует указать причины отказа в приеме на работу.Распределенный выпускник, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу, должен обратиться в учреждение образования за перераспределением, перенаправлением на работу (п. 32 Положения № 572).

Таким образом, если по результатам предварительного медосмотра работа противопоказана выпускнику...