Контракт и бессрочный трудовой договор с одним работником: какую надбавку платить

Иногда работодатели оформляют трудовые отношения с сотрудником, выполняющим работу по основной должности и по совместительству, разными видами трудовых договоров. Разбираемся, как это влияет на установление надбавок.

Ситуация. Сотрудник работает в организации по контракту бухгалтером на полную ставку. С этим же работником как внутренним совместителем заключен на полставки трудовой договор на неопределенный срок, по которому он выполняет обязанности специалиста по организации закупок.

Вопрос: Полагается ли такому работнику «контрактная» надбавка по внутреннему совместительству?

Ответ: Не полагается.

В каком случае надбавка «привязана» к контракту

Поскольку контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый на ограниченный срок, что делает положение работника более уязвимым, законодатель в п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК¹ установил, что контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных условий дополнительные меры стимулирования труда. В числе таких мер:

• в общем случае – повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством;
• для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены...