- Главная
- Наши авторы
- Дарья Полегошко
Дарья Полегошко
Публикации (18)
Консультации
13.08.2024
Гарантии и компенсации молодым специалистам при трудоустройстве по распределению
Часто процесс приема на работу молодых специалистов по распределению вызывает вопросы у работодателей. Для выпускников, прибывающих на работу по распределению, предусмотрены определенные гарантии и компенсации, о которых должны помнить наниматель и специалист отдела кадров.
Консультации
22.03.2024
Перерасчет подоходного налога: работник не получал вычеты
На сегодняшний день многие категории работников имеют право на предоставление различных льгот по подоходному налогу, предусмотренных законодательством. Однако часто они не осведомлены об этих льготах и не получают их. Впоследствии у бухгалтеров на протяжении нескольких лет могут возникать ошибки в исчислении подоходного налога и необходимость его перерасчета.
Консультации
12.09.2023
Кто имеет право выйти на пенсию досрочно
Условия досрочного выхода на пенсию четко прописаны в законодательстве. В настоящее время это невозможно по инициативе работника, которому до общеустановленного пенсионного возраста осталось менее двух лет. Рассказываем, при каком стечении обстоятельств досрочная пенсия будет назначена работникам любой профессии, кто зарабатывает ранний выход на заслуженный отдых и кому преждевременная пенсия гарантирована государством.
Контроль
23.05.2023
Чек-листы от Минтруда и соцзащиты
Деятельность каждой организации в стране контролируют государственные органы. Периодически компании получают от ведомств так называемые контрольные списки вопросов, или чек-листы. Рассмотрим подробнее, что именно представляют собой чек-листы, порядок их заполнения и последствия, которые они несут для организаций.
Консультации
12.05.2023
Работник сменил фамилию: алгоритм кадровых действий
У нанимателей и работников кадровых служб возникает много вопросов в случаях, когда сотрудник (чаще всего женщина) решает изменить фамилию. Существует перечень документов, в которые необходимо внести соответствующие изменения. Предлагаем пошаговый алгоритм кадровых действий в данной ситуации.
Вопрос-ответ
08.05.2023
Перенос в связи с праздником приходится на время отпуска за свой счет
В 2023 году рабочий день 8 мая (понедельник) перенесен на 13 мая (субботу). Если нерабочий понедельник приходится на время социального отпуска без сохранения заработной платы, «отрабатывать» его в субботу не надо.
Консультации
28.03.2023
Особенности установления в организации режима гибкого рабочего времени
Во многих организациях все чаще наниматели устанавливают своим сотрудникам наиболее свободный график работы, под которым подразумевается режим гибкого рабочего времени. При таком режиме работники самостоятельно определяют для себя время начала и окончания их рабочего дня.
Вопрос-ответ
24.02.2023
Как оформить привлечение работника с его согласия к работе в выходной день и в сверхурочное время
Ситуация. В связи с производственной необходимостью наниматель выразил желание привлечь своего сотрудника к работе в его выходной день, а также задержаться на два часа позже установленного времени в рабочий день. Работник согласился.
Каким образом наниматель должен оформить привлечение к работе в выходной день и сверхурочное время? Какие сведения обязательно должны быть указаны в приказе? Какое название должно быть у подобных приказов?
Консультации
10.02.2023
Какие гарантии предусмотрены законодательством для одиноких матерей
По различным причинам не всегда в семьях ребенка воспитывают оба родителя. Иногда его растит только мать. В отношении одиноких матерей законодательством предусмотрены некоторые гарантии. Однако не все работницы, являющиеся матерями-одиночками, знают о них, как и не все наниматели их соблюдают.
ФСЗН
31.01.2023
Является ли отсутствие у соискателя на вакансию страхового свидетельства причиной отказа в приеме на работу
Ситуация. При трудоустройстве выяснилось, что у соискателя на вакансию отсутствует свидетельство о социальном страховании (утеряно).
Является ли данный документ обязательным при приеме на работу? Какие действия должен произвести наниматель в случаях утери или непригодности данного свидетельства у будущего сотрудника?
Вопрос-ответ
27.12.2022
Остатки трудовых отпусков: в каких случаях можно выплатить компенсацию
Ситуация 1. Работник отработал полный рабочий год. Трудовой отпуск он использовал частично – только 10 из 25 календарных дней (к.д.). Вторая часть отпуска продолжительностью 15 к.д. должна быть предоставлена с 23.12.2022. Работник отказывается использовать оставшуюся часть отпуска и просит взамен денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Консультации
16.12.2022
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового: на что нужно обратить внимание нанимателю
На сегодняшний день многие наниматели совершают ряд ошибок при приеме на работу. Часто они не понимают разницу между трудовым и гражданско-правовым (ГПД) договорами, что приводит к конфликтам с работниками впоследствии. В статье будут рассмотрены понятия трудового и гражданско-правового договоров, а также случаи, в которых нужно заключать тот или иной вид договора.
Вопрос-ответ
13.12.2022
Выплата компенсации работнику, использующему личное имущество при дистанционной работе
Ситуация. Работник был переведен на дистанционную работу с использованием своей личной техники (ноутбук, принтер). В дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе не было внесено условие о компенсации расходов на инструменты и приспособления, необходимые для работы. В конце месяца работник обратился к нанимателю с просьбой компенсировать ему расходы на покупку картриджа и бумаги для принтера, ремонт ноутбука.
Обязан ли наниматель в данном случае компенсировать работнику расходы:
– на приобретение расходных материалов (бумаги и картриджа для принтера);
– за износ личного оборудования (принтера, ноутбука)?
